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可以要求其支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;...
第一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的,同时,可以据此要求公司支付经济补偿金的。 第二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司...
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1、学校实习算工作经历。r2、工作经历是指一个人的所有工作历史,不管是有偿的还是无偿的,不论是全职的还是兼职的,也不论是正式工作还是实习,都属于本人的工作历史,即工作经历。实习也是工作,所以,实习的经历也是工作经历。r3、工作经历的内容主要包括:r(1)工作的起止日期,即就职日期与离职日期,一般应写明年份、月份;r(2)就职单位的名称,如能提供所在的部门则更好;r(3)工作地点,包括就职单位的地点和自己工作所在的地点;r(4)职务或职位,这一点也是比较重要的,因为对于不同的单位,相同的职务或职位可能会有不同的工作内容;r(5)具体的工作内容和职责,这一点应结合上述第(4)点加以说明。r4、注意,并不是只有《劳动法》上的劳动者的工作才叫工作,实习生的劳动同样是工作,实习生的工作经历,同样是本人的工作经历。如果曾经在某重要单位的重要岗位实习,那也是一次相当好的工作经历。
没有这个规定。在一家单位连续工作满十年的,等最后一份固定期限劳动合同到期后,如果双方都愿意续签,那么单位应当签订无固定期限劳动合同,除非劳动者自己提出签订固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同并不代表不能解除或者终止。单位同样可以依据第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定并遵守第四十二条规定解除劳动合同。劳动者同样可以依据劳动合同法第三十七条、第三十八条规定解除劳动合同。
您参考如下法条搜集证据即可 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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