三年前被拘役过现在又偷3万怎么办-法师兄

在治安法中，对于3年前被拘役过现在又偷3万的问题，虽然涉案金额比较大，但是犯罪未遂，应当从轻或者减轻处罚。所以，有可能判处三年以下的有期徒刑、管制或者拘役。至于具体如何量刑，还要看他们认罪的态度、是否有前科，犯罪时所起的作用等方面。

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在治安法中，对于3年前被拘役过现在又偷3万的问题，虽然涉案金额比较大，但是犯罪未遂，应当从轻或者减轻处罚。所以，有可能判处三年以下的有期徒刑...

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人身伤害法医鉴定为准。量刑应当依据下列步骤： (一)根据所犯罪行和情节选择相应的法定刑； (二)确定量刑基准； (三)根据案件事实，提取量刑要素； (四)根据量刑要素的比例，依照量刑规则，确定最终的宣告刑。累犯、犯罪集团的主犯，以自伤、自残办法逃避侦查的犯罪嫌疑人，暴力犯罪，以及其他严重犯罪的犯罪嫌疑人，不得取保侯审。刑事拘留期间，家属不能探视。可以做的包括给行为人准备基本的换洗的衣物，第一次往看守所送钱物要带上《拘留通知书》。家属应该尽快咨询专业刑事律师，或者聘请律师到看守所会见被关押的涉案人

有期徒刑与3年以下或拘役的区别如下： (1)适用对象不同。有期徒刑既适用于罪行较重的犯罪分子，又适用于罪行较轻的犯罪分子;拘役只适用于罪行较轻的犯罪分子。 (2)执行场所不同。有期徒刑的执行场所是监狱或者其他执行场所，拘役由公安机关就近执行。 (3)期限不同。有期徒刑的期限长、起点高、幅度大;拘役的期限短、起点低、幅度小。 (4)待遇不同。被判处有期徒刑的犯罪分子，凡有劳动能力的，都应当参加无偿劳动，接受教育改造;被判处拘役的犯罪分子，每月可以回家一至二天，参加劳动的，可以酌量发给报酬。 (5)法律后果不同。被判处有期徒刑的犯罪分子在刑罚执行完毕或者赦免以后犯一定之罪符合一定条件的，可以构成累犯;被判处拘役的犯罪分子，除犯危害国家安全罪以外，原则上不构成累犯。

员工以前被拘役过并不影响员工目前和单位签订劳动合同。只要员工和单位建立劳动关系之后，单位就需要和员工签订劳动合同。如果单位不予员工签订劳动合同，那么员工是可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。但是双倍工资是有限制的。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。