员工以前被拘役过怎么办-法师兄

员工以前被拘役过并不影响员工目前和单位签订劳动合同。只要员工和单位建立劳动关系之后，单位就需要和员工签订劳动合同。如果单位不予员工签订劳动合同，那么员工是可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。但是双倍工资是有限制的。依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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公司员工被拘役。根据《劳动合同法》的规定，公司可以终止劳动合同。公务员，依照《公务员法》的规定，不能继续担任公务员。...

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经与有关单位研究认为，职工被判处拘役，应参照一九八二年十月二十九日劳动人事部印发《关于国家机关工作人员的奖惩暂行规定中几个问题的解答》的通知...

在治安法中，对于3年前被拘役过现在又偷3万的问题，虽然涉案金额比较大，但是犯罪未遂，应当从轻或者减轻处罚。所以，有可能判处三年以下的有期徒刑、管制或者拘役。至于具体如何量刑，还要看他们认罪的态度、是否有前科，犯罪时所起的作用等方面。

企业员工被拘役了，依据《劳动合同法》的规定，公司可以与其解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。