公司辞退员工时应该怎么赔偿？

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• 问辞退员工，公司应该怎么赔偿
  

  公司只有违法解除合同，才需要赔偿，标准为本单位工作年限每年两个月本人工资；但公司按《劳动合同法》第三十六条、四十条和四十一条规定解除合同的，应当支付经济补偿金。 劳动合同履行期间，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定解除合同。 劳动者严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同的，没有补偿。其中，因为劳动者原因造成用人单位损失的应当承担赔偿责任。

• 问公司辞退员工应该怎么赔偿
  

  公司合法合法终止，公司不需要赔偿员工。如果公司要求员工协商终止，应向员工支付经济补偿。公司非法终止劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，标准是经济补偿金的两倍。经济补偿的标准是每年支付一个月的工资，超过六个月不到一年，按一年计算，不到六个月按半个月计算。

• 问公司辞退员工应该怎么赔偿?
  

  如果公司属于违法解除劳动合同，应当按照劳动者每做满一年支付2个月的工资标准进行相应的赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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