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1、养老保险:单位缴纳14%,职工个人缴纳8%; 2、医疗保险:单位缴纳6%—15%,职工个人缴纳2%; 3、失业保险:单位缴纳1.5%,职...
首先,办理一般需要经过3个月左右时间才可以办理下来。其次,交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的。比如A地社平工资为2...
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首先,办理一般需要经过3个月左右时间才可以办理下来。其次,交纳多少是根据当地去年社平工资进行计算的,且每年都不是一样的。比如A地社平工资为20000元,那么医疗为20000*10%=2000左右/年。另外也规定了最低档和最高档,最低档的交纳不得低于社平职工月平均工资的60%,最高档为职工月平均工资的300%。
五险一金一个月大致是1500元左右,包括个人和单位交纳的。公积金交纳:住房公积金月缴存额工人本人上年月平均薪水总额×缴存比例,(注:个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均薪水总额相乘,其积相加。)住房公积金月缴存额随薪水总额而变动。五险一金计量公式:五险一金交费基数×五险一金交纳比例社会保险基数简称社保基数,是指工人在一个社保年度的社会保险交费基数。它是按照工人上2年度1月至12月申请个人所得税的薪水、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险交费基数是计量用人单位及其工人交纳社保费和工人社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区事实上情况而定。社保交纳比例大致如下(以北京市为例):养老保险:单位交纳比例21%,个人交纳比例8%医疗保险:单位交纳比例10%,个人交纳比例2%失业保险:单位交纳比例2%,个人交纳比例1%工伤保险:根据单位被区分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%2%之间,个人不用交费生育保险:单位交纳比例0.8%,个人不用交费。按《住房公积金管理条例》的限定,公积金缴存基数是工人本人上2年度的月平均薪水额,以此来计量本年度的缴存额。早在2005年1月,建设部、财政部、中国人民银行就发出《住房公积金管理中若干问题的指导意见》限定,工人和单位住房公积金缴存比例不应低于5%,原则上不高于12%,缴存住房公积金的月薪水基数,原则上不应超出工人工作地所在设区城市统计部门公布的上2年度工人月平均薪水的两倍或三倍。
1、只要当事人需要继续参保的,用人单位停止参保后(或者其他原因)就要办理社保转关系转接手续;2、办理该项时,当事人应带上本人的有效、本、、(个体工商户)等,事先咨询接收地的部门工作人员,只有对方同意接收该关系的,才能办理转接手续。一,转移社保关系的手续及需要的资料,可以参照如下办理:1,单位办理保险关系的转移:凭单位介绍函、员停保手续和社会保障卡到相关的人才服务中心办理;2,提供户口所在地的社保机构开出的社保转移证明原件(注明本人姓名和,社保机构的户名、帐号和开户行名称,并盖社保机构公章。该证明3个月以内有效。)和身份证复印件1张(第二代身份证需在同一张A4纸上复印正面和背面);3,个人办理保险关系的转移:持接收单位介绍函,调出单位停保手续和社会保障卡到相关的人才服务中心办理。社会保险基金转入当地社会保险基金管理部门。二,社保续交的方式和资料,可以参照如下办理:1,参保人员在省内流动,只需转移养老保险关系,基金不再转移。参保人员跨省转移接续的,转移模式依然为“双转移”,即个人账户基金和统筹基金都要转移。可以关系接续手续;2,具体办理方式为:职工与企业解除劳动关系后,个体工商户、自由职业者或自谋职业者可携带身份证、养老保险个人账户对账单或手册、卡,到当地社会保险机构办理社保关系接续手续,第二月按季或按年缴纳社会保险费用。
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