相关问答
用人单位和劳动者建立劳动关系,用人单位拖欠劳动者的工资属于违法行为,用人单位拖欠工资,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动...
老板拖欠工资有借据。对方逾期不还款的,可以先和老板协商还款。拒绝还款的,可以向劳动仲裁委员会申请,要求对方还款。1、和解法。2、调解法。3、...
大家都在问查看更多
可以向法院起诉要求支付拖欠的工资;在用人单位拖欠工资且未有书面欠条的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
拖欠工资的处理方法:你可以向劳动监督旅投诉或申请劳动仲裁。《中国劳动法》规定,工资应当按月以货币形式支付给劳动者本人,不得无故扣除或者拖欠工资。在拖欠工资的情况下,建议首先向当地人力资源和社会保障部门和劳动安全监督机构报告拖欠工资的具体情况,并提供更多的线索和材料,确认用人单位转移、隐瞒财产或支付工资的能力,积极配合劳动安全监督机构调查取证。
根据《劳动合同法》的规定:第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的…… 因此,有证据证明用人单位没有按时足额支付工资的,劳动者提出解除劳动合同,可以要求经济补偿,如果用人单位存在未缴纳社保等其他违法行为,劳动者也可以主张赔偿。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
145人已浏览
258人已浏览
244人已浏览
77人已浏览
网友热门关注