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1、单位经济性裁员,是需要支付员工经济补偿的,单位不支付,员工可以申请劳动仲裁进行索赔。2、依据《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一,需要...
1 1可以要求支付经济补偿金; 2经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
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可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
1、口说无凭,可以与单位书面确定; 2、最好和单位签订协议后再离开单位; 3、协商解除的话,只要你同意的经济补偿金,都是可以的,给你8个月的经济补偿金也合理,但你可以再多要求写,具体可以和律师联系; 4、经济补偿金的月工资标准为前十二个月的平均工资标准,包括工资和奖金、提成等工资性收入; 5、关于拒绝调岗的问题不清楚,可以律师电话联系。
你可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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