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正常产假98天,符合地方规定的,最多可休128天。法律规定:《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假15天。...
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正常产假98天,符合地方规定的,最多可休128天。法律规定:《江苏省女职工劳动保护法》第十条女职工的产假不得少于九十天。其中产前休假15天。难产的情况下,增加产假15天的多胞胎生孩子的情况下,每次生孩子,增加产假15天。怀孕3个月以内流产的女职工,根据医疗机构的证明,给予20~30天的产假3个月以上7个月以下的产假42天以上的产假90天。产假到期恢复工作时,允许有一到两周的时间逐步恢复原定额的工作量。《女职工劳动保护特别规定》第七条:女职工生育享受98天产假,其中生育前可休15天产假困难,生育增加15天产假的多胞胎,每人生育1个婴儿,增加15天产假。女职工怀孕不到4个月流产的,怀孕4个月流产的,享受42天的产假。
扬州市社保基金管理中心网站查询。最新工伤保险处理流程:向劳动局保险科领取工伤认定申请书。工作申请说明。⑧下列材料提交申请书:①填写《企业员工工作认证申请书》(4份)②填写《个人信息表》③劳动关系证明书(劳动合同复印件或工资报酬领取证明书,即工资条件复印件或工人书面证明书等)④急救医院首次诊断证明书/职业病诊断证明书⑤身份证明书复印件⑥交通事故或暴力伤害的,提交公安部门责任裁定书和相关处理证明书/下落不明的,提交司法部门裁定书复印军人旧伤害复印件的,本人革命伤害军人证明书见义勇为的,提交民政部门证明书的工作证明书⑨2英寸工作证明书和相关处理证明书/下落不明书的,提交司法部门审查证明书⑦事故事故事故事故复印件的事故复印件。确定申报工伤的,应及时填写各种表格,报劳动局保险科审批。以上11项资料和报告书中第6、7、8、9项是特定事件,一般不需要。第12项是工伤审批现在信息化,受伤经过简述需要录入系统,需要我们录入到电脑直接报盘。注意:医院诊断证明书非常重要,认定、认定、清算等都有重要作用。劳动局保险科经审核认定工伤后,会发《工伤认定结论通知书》和《工伤证》。
工伤保险赔偿标准如下: 1、在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付; 2、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费; 3、根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。
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