社保无2年有产假有薪水吗

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• 问上市公司年前提前2个月放假要补薪水吗？
  

  如果是调休的话，就不算违法。简单点说，提前放假了3天，你们补了3个工作日，就不算违法，因为不是无休息，而是将工作时间和休息时间干了调整。如果超发生3个工作日，就应当支付我俩通常所说的加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条限定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列准则支付高于劳动者正常工作时间薪水的薪水报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于薪水的百分之一百五十的薪水报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于薪水的百分之二百的薪水报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于薪水的百分之三百的薪水报酬

• 问未签合同，公司有产假能够休吗，怎样休，产假有薪水吗
  

  你与公司虽未签订劳动合同，但两方之间已形成事实劳动关系，两方的权利义务受劳动法律规范的调整。依据相关法律法规限定，劳动者在法定休假日工作的，用人单位应当依法支付薪水。薪水包括计时薪水、计件薪水、奖金、津贴和补贴等。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间，用人单位应当支付其薪水。其中，薪水数额劳动合同、集体合同均未商定的，按照劳动者本人正常劳动应得的薪水确定。综上可知，在你休产假期间，其所在的公司应当依照其之前的月薪水收入按月支付其薪水，不得随意克扣。

• 问社保不满一年产假有工资吗
  

  职工的社保缴纳不满一年的，有产假工资。在用人单位缴纳生育保险未满十二个月的情形下，产假工资用人单位支付。产假期间工资按照本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数来计算。

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