公司给员工做职工保险有什么好处和坏处？

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• 问公司为员工交保险有什么好处
  

  6、缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。 7、缴纳工伤保险可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付待遇。而且，工伤保险费是完全由单位承担的。 8、缴纳住房公积金相当于单位与你同比例地存入一份免税收入，可以提取用于房屋相关用途，如果在职时没有用完，退休后也能一次性取出；另外，住房公积金贷款利率比商业贷款低。 9、在实行统账结合的养老保险缴费制度之后，社会保险实际缴费年限成为了最有说服力的企业工龄证明。已经有越来越多的时候需要用到社保缴费证明，譬如证明社会工龄以确认享受带薪年假天数，譬如房地产调控时贷款需要在当地社保缴费一年以上，等等。 10、不用过于担心通货膨胀或货币贬值等等问题，因为养老金待遇计发由两部分组成，个人账户养老金完全由个人缴费形成，这部分会和银行存款一样存在通胀风险；但基础养老金部分则是和当地社会平均工资、个人指数化平均工资挂钩的，本身就具有抗通胀性；而且退休后还会随着当地经济水平每年增资。缴得越多，缴得越长，退休后养老待遇水平就越高。

• 问员工停薪留职的好处和坏处是什么
  

  1、由于员工仍处于劳动关系中，公司将履行相应的权利和义务，员工本人暂时不履行义务；2、社会保障问题：一是支付问题，二是费用报销问题，三是员工事故，公司将承担责任；3、员工到其他公司工作，公司无法查询或核实，即使员工有严重违纪行为，公司也不知道，大大增加了就业风险。4、岗位准备问题，如果有岗位准备，员工占用准备，导致部门人力资源减少，对部门产生一定影响。

• 问公司让员工离职有什么坏处
  

  劳动合同法规定，对劳资双方都是一个保障。如员工想走就走，那么他手上的工作就无法顺利交接，容易给企业带来损失；如企业让员工想走就走，那么就无法做到持续经营，用工成本会非常高，正常经营都无法开展，每天面对的将是无人上班的囧况。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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