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如果只是恢复原状,那么非违约方订立合同所支出的费用,因相信合同能够履行而作准备所支出的人力、物力,以及为恢复原状而支出的费用就得不到补偿。
一、新法对旧约没有溯及力,但旧约不得制约新法,有没溯及力关键看争议发生在新法实行之前还是之后,若发生在之后,应适用新法。如若不适用,会出现2007年12月31日签订的十年期的劳动合同,十年间都不适用劳动合同法,这种结果很荒唐,也不合理合法。 二、象你这种情况,应适用劳动合同法,不需要承担违约金。 三、我的意见是对的.
合同变更没有溯及力。但如果合同双方在变更的合同中约定,该合同具有溯及力的,变更的合同才具有相应的溯及力。根据相关法律规定,原合同双方当事人协商一致后,可以变更合同。
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