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合同未到期,公司要辞退:1、合同未到期,公司无故提出解聘你属于违法解聘,你可以要求公司支付双倍的赔偿金,就是六个月工资的赔偿,而非补偿金; ...
如果用人单位无故辞退劳动者,那么劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动...
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你的劳动合同没有签订,公司要辞退你,那么要按照劳动合同法规定支付经济补偿给你,不然,反映到劳动局解决。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
首先,由于你们已经在公司连续工作十年以上,因此你们有权要求公司与你们签订无固定期限劳动合同;其次,由于合同未到期,公司单方终止合同,属于违法解除劳动关系,依法应向你们支付赔偿金;最后,赔偿金的标准为按你们在公司工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向你们支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的经济补偿。
1、根据相关规定,合同期满后你们至少已经形成了事实上的劳动关系,单位应予续签合同,期限至少一年。如果没有法律规定的明确的理由,单位辞退是不合法的,你可以主张续签并继续履行合同。2、如果双方协商一致解除,工资应正常发放,另外单位应支付4个月工资的经济补偿金。3、如果单位违法解除劳动合同,你也不打算继续工作,可要求单位再支付一个月的赔偿金(一共五个月)。4、如果双方对于相关事宜无法达成一致意见,你可以申请劳动仲裁。
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