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本人现在在武汉经济开发区**公司工作，这个月工资发的有问题，我先发下我的工资情况是这样的： 1.考勤期从：（2009-11-22至2009-12-21）上班天数是30天，实际上班天数是28天，另外2天是倒班时间（分开倒的，一次是白班转夜班，一次是夜班倒白班各休息一天时间）. 2.公司上班是正常时间是8小时加班是3小时，2次吃饭加起来是一个小时，也就是说上一天班是11个小时，另我们上班时间是到4：30分下班，是满8小时为正常上班时间，其余是加班，在这个月里上班期间有一次下了个零晨4：30分的班没加班，还有一次是下了个16：30分的班是平时时数也没加班。基本工资是700，补贴是20，月度奖金本来是160的（在这个月出了个小问题扣了7元）现在是153元，大于167h工资是6.82， 夜班补贴是96.55元，平时加班工资347.28元，周末加班是435.69元。 最后的工资是1759.34元。（平时加班是6.多一点，就按6元算。周末是8.多一点，也按8元算） 这是出勤的时间： 1.正常出勤时数167.15小时。大于167h小时：（1小时）。 夜班时数：97.5小时。 平时夜班加班时数：22.55小时。 平时加班时数：57.55。 周末加班时数：55小时。 周末加班对冲时数：0.85小时。 4.到最后发工资条，工资有点不对，问题如下： 1.去找领班调考勤说，他说少算了我们班2天的周末加班，（一次就是上面说的下了个凌晨4：30分的班，另一个是满11小时，2个夜班加起来就是19个小时） 2.领班有说什么武汉什么劳动法说什么现在规定一直是按（174h时数）算的，不知道有没有这么一说。 3.在就是上班还有对冲的说法，不知道新的劳动法里面有没有这个说法？（比如：今天星期1去上班，公司没物料叫我们下班，就拿我们双休里面的一天来冲星期1的班）
具体赔偿额要看您的伤残等级，您有劳动合同吗？如果没有书面的劳动合同，要去劳动仲裁委认定劳动事实关系，之后去社保局的工伤认定科，出具工伤认定书。根据认定书去市劳动监察部门做劳动能力等级鉴定，根据鉴定结果要求工伤待遇。
事故的责任是由公安机关交通管理部门来划分的，是根据双方当事人对发生事故所起的作用以及过错程度来确定。另外，交警划分的事故责任会影响到赔偿责任的承担比例，因为赔偿责任是以事故责任为主要依据的。 事故是在湖北-武汉发生的吗？有没有交警介入事故了？你关心责任如何划分，是不是想知道最终的赔偿责任该如何承担？
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