最低工资还包含饭补吗

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• 问最低工资包含社保吗
  

  最低工资包不包括社会保险：劳动部发布的《企业最低工资规定》第三条规定：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的前提下，其企业应支付的最低劳动报酬。《企业最低工资规定》第17条规定，以下项目不作为最低工资的构成部分（1）加班补贴（2）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境，条件津贴（3）国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。最低工资规定第六条明确指出，确定和调整月最低工资标准，参考当地就业人员及其赡养人口的最低生活费、城镇居民消费价格指数、员工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、员工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。因此，最低工资标准考虑了个人支付的社会保险费。因此，最低工资标准包括个人支付的社会保险费。也就是说，用人单位依法扣除社会保险费后，工人实际领取的工资可能低于当地最低工资标准。当然，个别省、市、自治区为了加强劳动者的保护，地方规定最低工资不包括个人支付的社会保险费和住房公积金，上海市有明确的规定。因此，最低工资中是否包含个人承担社保费的问题时，还要结合地方法规来确定。

• 问最低工资包含抽成吗
  

  抽成属于计件工资，奖金这两部份应当包含于最低工资中。但加班费不包括最低工资中。三元区、梅列区、永安市、沙县的最低工资标准850元/月，清流县、宁化县、建宁县、泰宁县、明溪县、将乐县、尤溪县、大田县的最低工资标准750元/月。用人单位不得以工作轻松为由支付低于最低工资标准的工资。用人单位是不得以每个单位公司制度不同、工作性质不同为由支付低于最低工资标准的工资。

• 问最低工资包含基本工资吗？
  

  最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲，最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。

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