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先跟酒店沟通了解情况，如果酒店依然不批准就要求其说明正当理由。不行的话就去当地劳动监察大队投诉。...
1.我这样属于自动离职吗是的 2.我能拿回制服押金吗可以 3.我需要退钱及交违约金吗需要交违约金 4.酒店说我是拒签合同,满3个月不签就是默...
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你可以要求酒店和你签订劳务合同。如果酒店方不同意，你可以找劳动局要求仲裁，不过我相信这样一来你的工作也就没了，呵呵。至于押金问题，我在前面好几个案例里说明过几次。根据现行的《劳动合同法》是不允许用人单位收取押金的，不过在社会上收取押金的现象还很普遍，看你怎么理解了。至于酒店老板该给你们什么赔偿？那就是没有赔偿。毕竟没对你造成损失，又何来的赔偿，没签订合同有很多因素的，不能以这个为借口说是酒店的过错。
可以主张酒店违约，要求酒店支付违约金或者赔偿实际损失，如果协商不成，可以考虑起诉对方或者先委托律师法律函和对方沟通给对方以法律威慑，酒店为维持企业形象、避免麻烦通常都不愿意涉诉费时费力的。给酒店发一封律师函，可以警示、督促酒店履行义务，通常酒店看到律师、法律介入就会自觉主动的处理问题了。当时是否有签订相关协议？如有需要，您可以来电和我说一下具体情况，我们可以帮你分析可争取哪些权益，有怎样的法律支持，今后可采取哪些方法规避风险。
1、酒店收你押金就是违法，不得收取员工任何钱物。2、辞职是员工的权力，你可以用书面形式，提前三天用快递寄出给酒店负责人，保留寄件单，辞职到期时就要求结算工资走人。如果不给，可向当地劳动服务站请求调解，如果不成，可申请劳动仲裁，主张拖欠工资及押金。 另外，申请劳动仲裁，一定要有证据劳动关系的证据，如合同、工牌等。
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