哺乳期女职工有几种待遇

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• 问女职工在哺乳期有什么待遇？
  

  女职工哺乳期待遇：用人单位应当在日常劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳期；用人单位不得因哺乳期而降低工资、辞退、终止劳动或者雇佣合同；用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班；其他。

• 问女职工哺乳期都有什么待遇
  

  第一，使用者不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳为理由降低工资待遇。第二，如果女职工怀孕、分娩、哺乳期间，使用者不得解除劳动合同的劳动合同到期也不能终止劳动合同，必须在哺乳期满之前终止合同。第三，有未满一岁婴儿的女职工，其单位应在每班工作时间内给予两次哺乳（包括人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎出生时，每次哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班工作时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳期和在本单位内哺乳往返途中的时间，算工伤时间。第四，用人单位不得安排女职工在哺乳儿期间安排从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌的其他劳动，不得安排延长工作时间和夜班劳动。

• 问女职工哺乳期的待遇有哪些
  

  女职工哺乳期待遇有： 第一，用人单位对于女职工不得以其结婚、怀孕、生育、哺乳为由降低其工资待遇。 第二，如女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。劳动合同期满也不能终止劳动合同，必须延续到哺乳期满方可终止合同。 第三，有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 第四，用人单位不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家法律规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

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