三年不得离职承诺书是否有效-法师兄

用人单位对劳动者进行了专业技术培训，该约定有效，其他情形无效。承诺书是对劳动合同期限的规定，属于劳动合同的组成部分。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位对劳动者进行了专业技术培训，支付了培训费，可以约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按不高于尚未履行期间分摊费用标准支付违约金。“三年不得离职承诺书”对进行了专业技术培训的情形有效。按《劳动合同法实施条例》第二十六条规定，用人单位虽然对劳动者进行了专业技术培训，并约定了服务期，但是，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。对没有进行专业技术培训的劳动者，“三年内不得离职承诺书”与《劳动合同法》相悖无效。按《劳动合同法》第三十六条规定双方协商一致解除合同，第三十七条规定提前30天书面用人单位通知解除合同，按第三十八条规定随时解除合同，是法律赋予劳动者的权利，按《劳动合同法》第二十六条规定，该承诺书违法无效。

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承诺书实际上是合同的一种，是具有法律效力的。承诺书是申请人单方做出的民事法律行为，自其做出承诺书所记载的意思表示之日起，该承诺书已对申请人发...

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入职承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的入职承诺书必须同时满足以下三个条件：１，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应...

入职承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的入职承诺书必须同时满足以下三个条件：１，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。２，没有违反相关法律规定；承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。３，没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

离职承诺书具有法律效果。没有离职证明，原单位又不能或者不肯补充出具离职证明，当事人不得已，只能出具离职承诺书，该承诺书是有法律效果的。需要注意到的是，有效的承诺书需同时满足以下三个条件：１、是当事人真实意愿的反映；２、没有违反法律或行政法规的禁止性规定；３、没有侵犯他人利益。

离婚诉讼，法院在判决前，均会进行调解，在调解时，如果你的老公承认这份承诺书并同意偿还债务时，法院会按照当事人自愿达成一致的原则，出具离婚调解书，不用进行判决，且离婚调解书与离婚判决具有同等的法律效力。如果你的老公不承认也不同意偿还，你出示的承诺书属于离婚诉讼中的证据，法院会根据证据来作为定案的依据。