老婆怀孕了，但他们单位怀孕期间单位不给请假怎么办？

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• 问怀孕期间单位辞退怎么办
  

  关于怀孕单位要辞退怎么办的问题： 依据我国《劳动合同法》第四十二条规定劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 单位违反劳动法规定，违法辞退怀孕妇女的，要承担违法辞退经济补偿的责任。

• 问怀孕单位不给报销怎么办
  

  根据《女职工劳动保护法特别规定》第二条：中华人民共和国境内的国家机关、企业、社会团体、个体经济组织和其他社会组织等用人单位及其女职工适用本规定。第八条：女职工生育或者流产的医疗费用按照生育保险规定的项目和标准对已经参加生育保险的由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。故此，你所在的单位以私营企业性质为由拒绝报销医疗费用违反了国家规定，你可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

• 问怀孕了单位不给开工资怎么办
  

  单位不得违法解雇怀孕女职工，如果能提供办公租赁合同、物业证明等证据证明工作地在佛山的话，可以在佛山维权。届时可以主张违法解雇赔偿金及你的提成损失。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

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