入职需要注意什么，签订合同后如何操作-法师兄

一、签订劳动合同后是否当事人有权保留一份劳动合同？是否有法律条款的规定？有的话是哪个法律？当然有权。二、是否可以与单位协商或者签订保证书而不调动档案不上保险？员工可以放弃权利不要求单位上保险，可由员工自己去上。不过档案应该调过来，兼职除外。你不要求单位上保险，不调档案，不知有何打算。三、公司做法是否违背协商、公平的原则请问：现在这个时候除了被动被开除还有什么解决办法？要看当时的协议内容来决定如何维权。

答

由于有些公司纯粹是私自开办一个办公场所，然后吸引大量的人才，所以必须查看营业执照等证件。二、详细阅读每一条。因为有时候你可能只是觉得公司不错...

答

做兼职的劳动者，也可要求签劳动合同，约定劳动岗位和劳动时间，薪酬福利和违约责任等重要内容，避免口头约定的不确定性和争议性。当然，做兼职不签署...

签订合同注意事项：1。核实确认对方的主体资格；2、合同形式：1。合同必须以书面形式签订；2、以口头、信件、数据、电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；3、合同背景应标明。3、合同的必要条款应具体明确：1、当事人名称必须真实一致；2、合同标的、数量、质量、价格、包装方式应具体明确；3、注意验收方法、程序和时间；4、履行方式必须具体：交付方式和结算方式；5、履行期限必须确定某个时间点或时间段；6、尽量明确公司所在地为合同履行地；7、违约责任应量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；8、解决争议的办法是协商诉讼，约定由公司所在地法院管辖或广州仲裁委员会仲裁。4、订立合同前的合同义务：1、协助和通知义务；2、订立合同时获得的对方商业秘密不得泄露或使用。5、跟踪管理公司出具的授权委托书、介绍信、盖章的合同等授权文件，出具时应标明合同对方的名称和授权范围。有效期应及时收回业务结束。业务人员离职时应及时收回上述文件，不能收回的应及时书面通知相关单位并保存证据。如果发现业务人员在委托授权终止后仍以公司名义签订合同，应及时确定是否追认；不予追认的，应以书面形式通知对方，并保存证据。必要时要求警方介入，追究刑事责任。6、遇有重大误解、明显不公平、欺诈、胁迫、乘人之危订立的合同，应及时收集保全证据，并在除斥期间行使撤销权（即一年）。七．合同签订后，合同原件应由公司统一保管。8、合同内容不得损害社会公共利益。不得恶意串通损害国家、集体和第三人利益的，不得包括对方因故意和重大过失造成人身伤害或者对方财产损失的免责条款。

合同是具有法律效力的法律文件。因此，要求签订合同的双方都必须具有签约资格。否则，即使签订合同，也是无效的合同。在签约时，要调查对方的信资情况，应该要求当事人相互提供有关法律文件，证明其合法资格。一般来讲，重要的谈判、签约人应是董事长或总经理。有时，虽具体业务谈判，出现签约的不是上述人员，但也要检查签约人的资格。如了解对方提交的法人开具的正式书面授权证明，常见的有授权书、委托书等。了解对方的合法身分和权限范围，以保证合同的合法性和有效性。进行信资调查，了解对方的企业信誉及其行为能力和责任能力是十分重要的。此外，不要轻易相信对方的名片，名片不能代替证书，有的人名片关衔很大，实际上是空的。还有，与外国公司找交道，不要只看母公司的信誉和资产情况，实际上母公司对子公司是不负连带责任的。

签订合同时应注意以下事项：1。核实确认对方的主体资格：对方是自然人的，应当核实复印并保存其身份证件；对方是法人的，应当到工商部门查询其工商资料或者实地考察；此外，还应核实（核实为正确内容）订立人是否受其公司授权委托；签订合同时，必须加盖对方公司的公章和合同专用章；2、合同形式：1。必须采用书面形式；2、以口头、信件、数据、电文形式订立合同的，必须签订确认书并盖章签字；3、合同背景应标明；3、合同的必要条款应明确。具体：1。当事人名称必须真实一致；2、合同标的、数量、质量、价格等。应具体明确；3、履行方式和期限必须确定；4、违约责任应量化为违约金或确定违约赔偿金的计算方法；5、约定纠纷解决方案。