没有劳动合同和公司的工伤赔偿是怎么赔偿

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• 问没有劳动合同工伤的赔偿是怎么赔
  

  需要申请工伤认定，构成工伤的话，应当获得工伤保险理赔。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问工伤没有劳动合同公司不赔偿怎么办
  

  1、单位未续合同又未通知终止合同的，劳动关系仍存在，可要求到期未签合同期间的双倍工资。 2、单位未在出事30天内申请的，员工及家属应在出事后一年内先行工伤认定，再伤残鉴定，然后索赔。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资等情况确定。 3、向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁，要求双倍工资，社保。 4、向住房公积金管理中心投诉要求补交住房公积金。 5、工资按月发放，如终止劳动关系的，应在离职结清。 有争议的，向劳动监察部门投.

• 问公司没签劳动合同和没写劳动合同怎么赔偿
  

  解答您的问题： （1）没有签订合同，从每二个月开始可以要求双倍工资。 （2）要求补缴工作期间所有的社保。 （3）离职要求公司按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。 （4）2011年国庆节的法定节假日规定是3天，即10月1日、10月2日、10月3日。 因没有劳动合同，需先搜集好与单位的事实劳动关系证据，再协商。如协商不成，及时申请劳动仲裁。利!

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