广东省劳动仲裁二倍工资时效是多久-法师兄

广东省劳动者主张未签合同主张二倍工资时效，自劳动者主张权利之日起倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。广东省高法、仲裁委《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》2012年6月21日15．劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额，从劳动者主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，对超过一年的二倍工资差额不予支持。

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合同可以约定适用《广东省工资支付条例》，不会导致签订的劳动合同无效。如果12年3月1日至今年4月27日未签订劳动合同，按照劳动合同法的规定，...

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主张双倍工资是未签订劳动合同引起的劳动争议，申请仲裁的期限为一年。仲裁时效因不可抗力或其他正当理由中止的，自中止时效消除之日起，仲裁时效期间...

用人单位用工满一个月未签合同的，应当支付二倍工资。劳动者二倍工资仲裁应当在一年内提出。根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起支付二倍工资。其中用工不满一年的，二倍工资支付带补订书面合同之日止；用工满一年的，应当支付到满一年的前一日止共11个月，并立即补订无固定期限书面劳动合同。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。对于二倍工资仲裁时效起算，各地司法实践中有不同规定，以上海、北京、广东等省市采用逐月起算法，从应当支付二倍工资之月逐月计算；山东、重庆等省市采用终了起算法，从应当支付的二倍工资期满之次月起算；湖北等省市则采用劳动关系终止起算法，从劳动关系解除或者终止之日起算。

《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年期间的限制。但是，所谓劳动报酬，是指劳动者因提供劳动而从用人单位应得的收入，体现的是按劳取酬原则，而劳动合同法规定的二倍工资，是为了切实保障劳动合同制度的实施，对用工后不与劳动者订立书面劳动合同或者无固定期限的劳动合同的用人单位采取的惩罚性措施，究其性质不同于劳动报酬，因此，不能适用拖欠劳动报酬仲裁时效的规定，即二倍工资的仲裁时效应自用工满一个月的次日起，或者自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算，期间为一年。根据劳动法的规定，签订书面劳动合同是建立劳动关系的强制性要求，并且《劳动合同法》已考虑客观情况给予用人单位自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同的宽限期。因此，为切实维护劳动者的合法权益。应当强调用人单位必须在一个月的宽限期内积极主动与劳动者签订书面劳动合同，这是用人单位的法定义务。否则，则要面对支付二倍工资的惩罚。劳动者在请求单位支付二倍工资时，也应注意一年的劳动仲裁的时效，以免因超过时效而丧失胜诉权。

双倍工资是劳动合同法第82条第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。劳动仲裁时效依据劳动争议调解仲裁法第27条第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。