没签合同可以随时离职吗

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• 问没有签合同可以随时离职吗？
  

  如果有书面劳动合同，并有公司购买的社会保险，建议你提前三十天书面申请解除劳动合同，如果公司不同意，你可以找当地劳动和社会保障局帮助解决；你也可以在提出解除劳动合同三十天后自行离职，也可以告知公司解除劳动合同后即行离职，但如果公司为其缴纳社会保险的话，你自行离职对你不利，因为你不能领取失业保险及办理养老保险的续保事宜；如果公司没有与你签订书面劳动合同，也没有为你购买社会保险，你可以自行离职，也可以通过劳动仲裁，要求公司为你支付双倍工资后离职。若有不明确请咨询当地律师或找当地劳动和社会保障局帮助解决。

• 问离职没签合同可以随时走吗
  

  没签合同可以随时辞职走人。用人单位为未与劳动者签订劳动合同,劳动者是不能辞职立刻走人的,劳动者辞职,应当提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。

• 问没有签合同可以随时离职吗
  

  没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系，而不用提前30天。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 因此如果劳动者通用人单位没有签订劳动合同的，劳动者不仅可以离职解除合同，还可以要求单位支付赔偿金。

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