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如果员工是属于女性员工达到退休年龄,那么单位是可以和员工解除劳动关系的,但是员工可以起诉单位补交社保费用。《劳动合同法》第四十四条有下列情形...
所谓无条件解除劳动合同,也就是狭义的用人单位行使劳动合同解除权的情形,是指符合《劳动法》、《劳动合同法》规定的条件下,用人单位无需向劳动者支...
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公司在履行完签订的用工劳动合同期限后,可以单方面终止劳动关系,那么该职工符合领取失业金条件的,可以到社保部门办理失业手续享受失业金待遇。没有劳动合同,由单位单方面解除劳动关系的,建议到当地劳动仲裁委员会投诉,要求补偿。 员工到退休年龄可以参考《劳动法》,以上回答仅作参考,不为最终答案。
我国法律对退休解除劳动关系有以下规定:1、退休职工享受社保的退休待遇,其已经不属于劳动法意义上的劳动者; 2、已经退休,不能再建立劳动关系,签订的劳动合同无效,不成在解除的问题; 3、退休职工可以建立劳务关系; 4、职工退休后续的医保应由社保机构承担。
劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。因此,劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后,与用人单位之间建立的已不再是劳动关系,而是劳务关系。
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