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劳动纠纷先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服再起诉,直接起诉法院不受理《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和...
劳动纠纷通过劳动仲裁是前置程序,没有经过劳动仲裁法院是不受理的,会告知当事人正常的维权方式。对劳动仲裁结果不服,再起诉的法院应该受理,如果不...
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劳动争议案件有前置程序,即先到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可以在收到仲裁书之日起15日内向人民法院起诉(一裁终局的案件,用人单位不能起诉,只能申诉)。超过15日没有起诉的,仲裁书发生法律效力,等同于法院判决书。可以申请法院强制执行。
法院会受理。在司法实践中,基层人民法院一般都不直接受理劳动争议案件的,只是受理当事人对仲裁裁决不服的争议案件。因此,可以这么说,仲裁是劳动争议案件的前置程序。当事人对仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。
法院将接受它。在司法实践中,基层人民法院一般不直接接受劳动争议案件,只接受当事人拒绝接受仲裁裁决的争议案件。因此,仲裁是劳动争议案件的先决程序。当事人不接受仲裁法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决的,可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决具有法律效力。
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