相关问答
员工有如下情形之一的,企业可单方即时解除劳动合同: (1)员工在试用期间被证明不符合录用条件; (2)员工严重违反企业的规章制度; (3)员...
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从工人本人...
大家都在问查看更多
《中华人民共和国劳动合同法》没有明确规定旷工多久可以辞退或者自动辞职。公司可以在法律法规范围内制定公司的规章制度,明确矿工的问题。《中华人民共和国劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定如下:1。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、劳动者可以提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。3、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形,劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定,劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者与辞职期间,也就是提交辞职申请后尚未离开用人单位,继续工作的的期间,其实还是在劳动者与用人单位保持劳动合同关系的期间,所以劳动者应该合法合规的干好劳动者在用人单位的最后一班岗。应该遵守用人单位的规章制度,不要随意旷工。留下不好的影响,其实这个印象是你自己的。是社会对你承认与否的一杆秤。所以在没有真正解除劳动关系前不要随意的旷工。
一方面,需要明确你与公司之间什么时候解除劳动关系,即目前你们劳动关系是否已经解除,如果你想单方解除,则你可以根据你单方解除合同的原因向公司提出解除劳动关系。需要证明你已经通知公司,不再上班,已经单方提出解除合同,并非是你无故旷工,被开除。这个一般问题不大,因为你申请劳动仲裁,如果受理,就能证明上述事情。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,845人已浏览
188人已浏览
90人已浏览
192人已浏览
网友热门关注