提前三年解聘违约金是多少-法师兄

合同约定只要合法有效就应当遵守.作为明确双方权利义务的书面合同当然对双方都有约束力.至于你与老板和公司分别签订的合同中违约金是否要重复计算,要看合同的具体约定条款内容.你说提前2年解聘违约金反而要一万元,而提前3年解聘违约金只要求五千元让人无法理解.总不能违约情况越严重违约金越少吧.我理解应当是聘用期只履行了2年或者3年,这样才符合情理.既然约定聘用期不得少于3年,且聘用期不足或等于3年才承担违约责任,那么你已经履行了4年多,当然就不应当再承担违约责任了.

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关键是看合同的具体内容如何规定押金的性质的，如果押金的性质是为了预防房屋遭受损害的话，解约时为由损害是应该退的；如果押金性质是为了预防提前退...

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提前三十天以书面形式通知用人单位辞职，不用支付违约金。因为根据《劳动合同》的规定，违约金条款属于无效条款，除非以下两种形式，一是单位对你进行...

1、招商银行贷款不满一年提前还款，收取不低于实际还款额三个月的利息。贷款满一年后提前还款，收取不低于实际还款额一个月的利息。 2、建设银行贷款不满一年提前还款，收取提前还款额的百分之三。贷款一年到两年提前还款，收取提前还款额的百分之二。贷款两年到三年提前还款，收取提前还款额的百分之一。 3、光大银行贷款不满一年提前还款，收取3%～6%的利息作为违约金，具体还要按照合同规定实施。贷款满一年后提前还款，不收取任何违约金。 4、农业银行贷款不满一年提前还款，按照本金乘以月利率的方式收取，月利率为贷款利率除以12个月减去还款月数。贷款满一年后提前还款，只要之前没有任何提前还款记录，则不收取违约金。如已采取过提前还款的，一年之后再申请者，也不收取违约金。 5、工商银行贷款不满一年提前还款，收取提前还款金额的百分之五作为违约金。贷款满一年后提前还款，则不收取任何违约金。

工商银行房贷提前还款是否有违约金要看合同约定，有些贷款规定还满一年之后提前还款就没有违约金，具体情况看合同或者咨询贷款经办人员。

《中华人民共和国劳动法》第十九条规定：“劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：一劳动合同期限；二工作内容；三劳动保护和劳动条件；四劳动报酬；五劳动纪律；六劳动合同终止的条件；七违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容”。依据劳动法的上述规定，您的单位与您在劳动合同中约定提前解约的违约金是合法的。您在解除劳动合同的时的做法没有违反法律的规定，但是“提前三十天书面通知原单位解除劳动合同”并不是免除签三年合同提前解约违约金的条件，您应当按照劳动合同的约定向单位支付违约金。