事业单位工龄如何认定-法师兄

退休日期是按生日计算，女满55，男满60周岁。退休的工资是以在职时工龄的长短按百分比发放。比如说，工龄满40年，按在职时90%工资发放。也就是说，按照刚才的例子，如果你少了两个月，那么工龄变成39年零10个月，是不能享受按90%在职工资发放的。也许变成了85%，地区跟地区差不一样，大致就是这个意思。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

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退休日期按生日计算，女满55岁，男满60岁。退休工资按工龄长短的百分比发放。比如工龄满40年，工龄90岁％工资支付。也就是说，按照刚才的例子...

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工龄的认定标准就是实际工作的年限。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是...

（1）工作年数或连续工作年数达到20年的，按本人标准工资的75％支付，（2）工作年数或连续工作年数达到15年不足20年的，按本人标准工资的70％支付，（3）工作年数或连续工作年数达到10年不足15年的，按本人标准工资的60％支付。事业单位职工退休后的退休工资按本人退休前的单位工资和工资之和的一定比例支付。其中，工作年数达到35年的，按90％计算的工作年数达到30年不到35年的，按85％计算的工作年数达到20年不到30年的，按80％计算的工作年数达到10年不到20年的，按70％计算。是独生子女的增加5％。工作年数达到35年的，按95％支付的职务补助金、生活补助金、保留补助金不予扣除。医疗保险等不再扣。

工龄的认定标准就是实际工作的年限。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄（连续工龄）是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄；但一般工龄不一定就是连续工龄。连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。

1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。 2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。 3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。 4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。 5.以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。 7.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。 8.试用期间不计算工龄。