未签劳动合同双倍工资的法律规定

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• 问未签劳动合同双倍工资
  

  原本是主张未签订书面劳动合同的双倍工资的，但是按你所说的情况来看，显然主张双倍工资的仲裁时效已过，是不能够得到支持的。但是按照法律规定你已经与单位建立了无固定期限劳动合同，也就是说在你没有犯错的情况下，单位要一直用你，不得随意解除劳动合同。但是当你不想继续工作的时候，你只需要提前30天书面通知用人单位就可以了。

• 问劳动合同法未签订双倍工资
  

  1.未签订劳动合同应当支付双倍工资，因此系劳动合同法新规定，故双倍工资应从2008年2月起计算11个月。 2.自2009年2月，视为你和单位已签订无固定期限劳动合同 3.可要求确认与单位已签订无固定期限劳动合同。 4.同时可要求单位补交2006年4月1日至2014年3月的养老保险 5.对于双倍工资属于劳动报酬，仲裁时效从劳动关系终止日开始起算。

• 问不签劳动合同双倍工资的法律规定是什么
  

  如果支付双倍工资，假如你干满1年，依然没有和用人单位签订劳动合同，也仅限于11个月的双倍工资而且该双倍工资是包含了已经发给你的那一倍，用人单位只需要额外支付你同样数额的工资即可 如果用人单位拒绝支付，则可以到当地的劳动部门（劳动局）进行申诉，如果依然得不到解决，就向劳动仲裁委申请劳动仲裁如果对劳动仲裁不满意，还可以向用人单位所在地或你工作所在地的人民法院提起诉讼

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