我国的社会保障体系是由哪些部分构成

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• 问劳动报酬由哪些部分构成？
  

  报酬应包括以下项目：（1）基本工资：（1）根据工资标准、工资等级直接支付的时时工资（2）根据计时单价（包括直接无限制、累积、集体计时形式）直接支付的计时工资（3）计时奖金（提高质量、节约燃料、节约动力、无事故等奖金）（4）不采用以上各种工资制度企业内的营业成果。（2）辅助工资：（1）除上一项计时奖励外，提高生产奖金（2）加班费和夜班津贴（3）技术津贴、地区津贴、有害健康津贴等各种津贴（4）事故停止工资（因机械、动力故障或原材料供应不足停止期间的工资等）（5）以其他形式支付的工资，如伙食津贴、房间津贴、水电津贴。但是，以其他形式支付的工资是指以补助金的形式支付给员工，住宅不征收房租的水电费，难以计算，不包括在工资的总额内。

• 问养老保险是否属于社会保障的一种组成部分
  

  养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。目前法律规定，男不满60周岁、女不满50周岁的城镇个体工商户及其雇工、灵活就业人员和自由职业者可参加企业养老保险，从实际登记参保之日起开始缴纳养老保险费，不得向前补缴。到达法定退休年龄、缴费年限不满15年的，经企业养老保险经办机构批准，可继续缴纳养老保险费，满15年后，按规定可享受相关待遇。已超过50周岁的女无业人员、超过50周岁的男无业人员，由于国家还没有相关的政策和文件，目前还无法参加养老保险。不过，国家正在积极研究相关政策和文件，相信这部分人员将会有机会参加养老保险。

• 问劳动报酬由哪些部分构成
  

  1、货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等； 2、实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等； 3、社会保险，指用人单位为劳动者直接向保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

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