口头讨薪应该如何举证-法师兄

首先要提交最基本的能够证明与老板之间存在劳动关系的证据，以证明劳动关系存在。然后你的工资数额等其他项目举证责任就转到单位身上，由单位举证证明。基本上口头协议都要以这种方式讨薪，但你一定要有基本劳动关系的证据。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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首先要提交最基本的能够证明与老板之间存在劳动关系的证据，以证明劳动关系存在。然后你的工资数额等其他项目举证责任就转到单位身上，由单位举证证明...

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按照有关规定，敲诈勒索罪是指以非法占有为目的，通过威胁或者威胁被害人强行索要公私财产的行为。敲诈勒索公私财产价值2000元至5000元、3万元至10万元、30万元至50万元的，应当分别认定为刑法第二百七十四条规定的较大、数额巨大、数额特别巨大。口头敲诈的举证方式主要有：1、保留敲诈的语音信息，如语音通话录音等；2、找一个知道你被口头勒索的知情人，请他为你作证；收集证据证明对方对你构成你，威胁的目的是获取利益。对方口头敲诈是否构成犯罪，应根据具体情况和敲诈金额确定　。根据我国司法解释，涉案金额在2000元至5000元之间的，属于起诉标准。不构成犯罪的，可以依照《治安管理处罚法》进行处罚。

当劳动者数额明确的，可以向当地劳动部门申请行政处理。如果劳动关系双方对是否及拖欠数额有异议时，此时双方关系为劳动争议，当事人可以向本单位调解委员会申请调解：调解不成，当事人一方要求的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”在劳动争议案件中，劳动争议仲裁程序是前置程序，只有对仲裁裁决不服的才可以向提起民事诉讼。劳动争议仲裁裁决做出后，在法定期限内，当事人未提起民事诉讼，农民工可以申请法院执行劳动争议仲裁裁决。如果引发诉讼，则需待判决生效后，申请法院强制执行。

追讨债务诉讼如何举证？根据《中华人民共和国》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张有责任提供证据”的规定，你在起诉或应诉时应向提交必要的证据，否则你的主张有可能得不到法院的支持，将承担败诉的后果。以下是你应向法院提供的主要证据： 1、提供能够证明债权、债务关系存在的借据、或合同等书面证据。没有书证的，应提供形成债权债务关系的时间、地点、金额，并提供无利害关系的证言或证据线索。 2、有担保人的，应提供担保人的姓名、性别、年龄、工作单位和住址；担保人是法人的，应提供法人单位名称、法定代表人及其住址。有担保协议的应提供书面担保协议或担保条款。 3、有抵押物的，应提供抵押物的名称、数量、价款数额、存放地点和保管人的姓名等证明材料。 4、提供债务人逾期不履行、不完全履行义务的证明材料和在诉讼时效期间主张权利的证明材料。 5、关于共同被告的相应证据，如列夫其另一方为共同被告，应提交婚姻关系证明；出资不到位、抽逃出资、股东滥用法人独立地位和股东有限责任的的相应证据。