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劳动争议案件的处理程序 根据我们国家目前的劳动争议处理体制,发生劳动争议可以有四种解决渠道:协商——调解——仲裁——诉讼。劳动者可以与用人单...
有关劳动合同的纠纷,可以申请劳动仲裁,并申请赔偿: 1、用人单位未签订劳动合同的,可以要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动...
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劳动者与企业之间的劳动争议一直是工作中最常见的问题,几乎涉及到工作的各个方面。劳动者与用人单位发生劳动争议后,可以通过以下程序解决:1。协商:劳动争议发生时,劳动者可以与用人单位协商,也可以要求工会或第三方与用人单位协商,达成和解协议。2、调解:发生劳动争议的,可以向企业劳动争议调解委员会、成立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解功能的组织进行协商。申请调解可以口头或书面形式,双方必须在达成调解协议后履行。3、仲裁:不愿意调解、调解或者达成调解协议后不履行的,另外需要注意的是,诉讼应当自收到仲裁裁决之日起15天内提起,否则人民法院将不予受理,仲裁裁决即有效。可以向县(区)市级劳动争议申请仲裁,也可以从劳动法院申请仲裁之日起 仲裁和诉讼程序适用于调解原则。
劳动争议处理流程:双方应先协商。双方不愿意协商或者协商不成的,可以自愿向企业调解委员会申请调解。调解协议不成的,双方可以在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
发生劳动争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对 当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人 民法院提起诉讼的必经程序。应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因 不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受 您好,发生劳动争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对 当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人 民法院提起诉讼的必经程序。应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因 不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受
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