相关问答
企业不给患病员工病假工资,可以向有关政府部门投诉。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的...
用人单位不支付劳动者病假工资可以申请劳动争议仲裁。一、关于病假工资根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔...
大家都在问查看更多
1、病假工资需要看病假长短、工作年限等因素而定; 2、可以与医院交涉病假的真实性,另,可以要求对其病情进行复查; 3、可以对其自己在外开公司的事宜依照公司合法有效的规定进行处理; 4、公司需要有健全的制度,而且针对具体事宜要有针对性的有效的处置方案;建议公司聘请专业劳动法律师做公司常年法律顾问,帮助公司健全制度、规范用工行为、防范风险。
公司请病假不发工资是违法的,用人单位应支付病假工资的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
(1)病假在两个月以内的,固定工资部分全额发给。(2)病假超过两个月不满六个月的,从第三个月起,工作年限不满十年的,固定工资部分按90%计发;工作年限满十年的,固定工资部分全额发给。(3)请假超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满十年的,固定工资部分按70%计发;工作年限满十年的,固定工资按80%计发。(4)上述人员病假期间,津贴、奖金(即活工资部分)如何发放,由单位根据本单位的有关规定执行。但对请假两个月以上不满六个月的,如果要发给津贴,最高不能超过国家规定比例部分的80%;对病假六个月及以上的,最高不能超过国家规定比例部分的70%。(5)病假期间省定和市定职务津贴与基本工资(固定部分)一起按病假比例发给。(6)工作人员病假期间享受病假生活待遇,应有医疗机构证明,并经主管领导机关批准。(7)大中专毕业生在见习期间休产假、病假,其见习期要相应延长。(8)省级以上劳模,保持荣誉的,病假工资待遇可提高10%--15%。(9)病假包括公休假日和法定假日。(10)病假超过六个月的不计算工龄。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
257人已浏览
404人已浏览
469人已浏览
241人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询