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遇到干完活老板拖欠工资、不给发放的问题，当事人要搜集具体的证据和材料，比如劳动合同、工资欠条、工资被拖欠的金额和人数、工资被拖欠的时间跨度、...
《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十三条为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应当...
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是否有相关证据证明他向您借款的凭证吗？能否联系和找到他本人呢？你们之间涉及的金额是多少呢？你可以先搜集证据，证明你们之间是有债权债务关系的，比如转账记录，借条；如果不能联系到他本人的话，可以试试通过他的家属来找到他；请问有人对他的债务进行担保吗？或者你知道有谁欠他钱吗？建议您一定要想他催债，否则您的钱过了诉讼时效就追不回来了。
朋友不还钱，可以依法起诉法院。民事诉讼法第一百一十九条 起诉条件必须符合下列条件： （1）原告是与本案有直接利益关系的公民、法人和其他组织； （二、有明确的被告； （三）有具体的诉讼请求和事实、理由； （四、属于人民法院受理民事诉讼的范围范围。第一百二十条 起诉形式应当向人民法院提交起诉状，并根据被告人数提出副本。 书面起诉确有困难的，可以口头起诉，由人民法院记录，并通知对方。
根据《劳动合同法》 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的; (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (三)安排加班不支付加班费的; (四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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