单位辞退的经济补偿金大概多久能拿到

大家都在问查看更多

• 问试用期辞退能拿到经济补偿金吗？
  

  1、《劳动合同法》的相关规定，试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。 2、按照劳动法的相关规定，在试用期内，用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同。如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的，应予以经济赔偿，赔偿数额大概为一个月的工资。即你可以拿到实际的工资加一个月左右的工资。 3、如果是你自愿辞职，按照劳动法的规定，在试用期内，劳动者可以随时解除合同并不承担赔偿。

• 问员工被辞退得经济补偿金一般需要多久能拿到
  

  用人单位解雇劳动者应当支付的经济补偿和工资，应当在十五日内完成。根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在终止或者终止劳动合同时出具终止或者终止劳动合同的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方的协议办理工作交接。用人单位应当按照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在完成工作交接时支付。即用人单位应当在十五日内向劳动者支付经济补偿和结算工资，并按照规定办理离职手续。

• 问被单位辞退补偿金大概是多少钱
  

  一、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位与劳动者解除劳动合同，用人单位无需向劳动者支付任何赔偿。二、用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条与劳动者解除劳动关系的，用人单位应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿。　三、除上述原因外，用人单位非法与劳动者解除劳动关系，或者即使《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定，劳动者也符合《劳动合同法》第四十二条的规定：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者，离职前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间；（二）在本单位患职业病或因工伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的；（3）在规定的医疗期内患病或非因工负伤；（4）女职工在孕期、产期和哺乳期；（五）在本单位连续工作15年，距法定退休年龄不足5年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。用人单位应当按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'22
  被单位辞退补偿标准

  6,700人已观看

• 1'03
  单位辞退员工补偿标准

  5,336人已观看

• 1'05
  经济补偿金最多补几个月

  13,461人已观看

• 1'17
  离婚经济补偿多久时效

  960人已观看

相关普法查看更多

• 
  被辞退都能拿到经济补偿金吗

  111人已浏览

• 
  单位辞退员工的经济补偿金和赔偿金

  346人已浏览

• 
  辞职是否才能拿到经济补偿金

  171人已浏览

• 
  被单位辞退能拿到什么补偿

  152人已浏览