带薪休假条件是什么

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• 问享受带薪年休假的条件是什么
  

  享受带薪年休假的条件是指工作难度，计算年休假是按照自然年度。国务院《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条《职工带薪年休假条例》单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

• 问什么是带薪休假?
  

  带薪休假的规定如下： 1、国家实行带薪年休假制度。连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年假。国务院规定了具体的办法。 2、员工累计工作不满1年的，年休假5天；10年不到20年的，年假10天；已经20年了，假15天。 国家法定假日和休息日不计入年假。 3、员工有下列情形之一的，不享受当年年假： （一）员工依法享受寒暑假，休假天数超过年假天数； （二）员工事假累计20天以上，单位不按规定扣除工资的； （三）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上； （四）工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上； （五）累计工作20年以上的职工，请病假4个月以上。

• 问什么是带薪休假
  

  带薪假期，顾名思义，是指劳动者不提供劳动，但可以享受工资待遇的假期。 根据我国现行法律规定，带薪假期包括年休假、婚假、丧假、探亲假及符合法定条件的病假、事假等。

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