什么是劳动保障行政复议？求解答-法师兄

中文名劳动保障行政复议行政复议劳动保障向法律规定行政复议机关提出申请劳动保障行政复议是指劳动保障行政行为相对人对劳动保障行政机关及所属社会保障经办机构经办社会保障事务所作出的具体行政行为不服，向法律规定的行政复议机关提出申请，行政复议机关通过受理复议申请，对争议的具体行政行为的合法性、合理性进行审查并作出决定的制度。

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行政复议答复书是并没有决定的答复，还在商量与研究中，是还不具有法律效力的。需进一步等待行政复议决定书来判断复议事项的结果。...

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一、根据《中华人民共和国行政复议法》、《劳动和社会保障行政复议办法》（劳动和社会保障部第5号令）和《社会保险行政争议处理办》（劳动和社会保障...

行政复议答复书（复议机关）：根据《中华人民共和国行政复议法》的有关规定和你机关《行政复议提出答复通知书》（统复答字[200]号)的要求，现就申请人对本机关提出的复议申请答复如下：（作出行政处罚的事实、证据、理由、依据、以及针对申请人提出的复议理由的答辩意见）综上所述，本机关作出的上述行政处罚认定事实清楚，证据确凿，适用法律正确，符合法定程序，处理恰当，请予以维持。附：案件材料份共页 (统计行政机关印章) 年月日

申请劳动保障行政复议的期限，是指认为劳动保障具体行政行为侵犯了其合法权益的公民、法人或者其他组织提出行政复议申请的法定有效期限。公民、法人或者其他组织认为劳动保障具体行政行为侵犯了其合法权益时，只有在法定有效期限内提出行政复议申请，行政复议机关才受理。否则，行政复议机关不予受理。规定申请劳动保障行政复议的期限的目的有两个，一个是为了促使认为劳动保障具体行政行为侵犯了其合法权益的公民、法人或者其他组织及时行使行政复议申请权，以使自己的合法权益得到及时、有效的保障;另一个是为了保证行政效率，及时了结行政争议，以使劳动保障行政机关能够对社会进行有效的管理。根据《行政复议法》第9条的规定，公民、法人或者其他组织认为劳动保障具体行行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请;因自然灾害以及社会原因引起的不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算

关于行政复议答复主体是谁行政复议是与行政行为具有法律上利害关系的人认为行政机关所作出的行政行为侵犯其合法权益，依法向具有法定权限的行政机关申请复议，由复议机关依法对被申请行政行为合法性和合理性进行审查并作出决定的活动和制度。行政复议是行政机关实施的被动行政行为，它兼具行政监督、行政救济和行政司法行为的特征和属性。它对于监督和维护行政主体依法行使行政职权，保护相对人的合法权益等均具有重要的意义和作用。