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怀孕了法律上可以离婚。怀孕期间女方可以要求离婚，但是，如果离婚是男方提出来的，那么除非法院确实认为有必要受理男方的离婚请求，否则离婚将不被受...
《民法典》第一千零八十二条，女方怀孕期间，分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚； 但除非女方提出离婚或人民法院认为有必要接受...
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这个要看具体情况：如果员工是因为身体原因，确实需要请假，并且有医院的相关证明，企业是不能以此为由辞退员工的。如果是员工擅自离开工作岗位，没有医院的诊断证明，企业，是可以依照相关管理制度辞退员工的，怀孕不是护身符，也需要遵守企业的规章制度。属于劳动者存在过错的情形，用人单位可以解除劳动关系。根据《劳动合同法》的规定，下列情况下用人单位不得解除与孕妇的劳动关系： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （四）经济性裁员。
法律上没有自动离婚婚的情况下，离婚只能由夫妇协商离婚，或者向人民法院起诉离婚，夫妇因感情不合而分居2年以上，感情破裂调停无效的情况下允许离婚。
第七条女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。
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