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由于上下班途中机动车事故引起的工伤,应当先按《道路交通事故处理办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照下列规定执行:(一)交通事故赔偿已给付医...
依据《工伤保险条例》的规定:在工作时间、工作地点、因工作的原因受到事故伤害的,才能认定为工伤;另外,在上下班途中发生非职工本人主要责任以上的...
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第一、根据《工伤保险条例》第十六条规定:职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。 第二、你的情况由不符合《工伤保险条例》中第14条中规定,“在上下班途中,受到机动车事故伤害的”认定工伤。 第三、工作原因、工作场所、工作时间是工伤认定条件的三大要素,其中工作原因则是认定工伤的核心。在现实生活中,工伤事故则呈现不同的形态,有限的法律条文不能囊括无限的生活事实。因此,在判断一事故是否构成工伤事故时,则不能仅仅局限于法条的理解,机械的适用法律,更为重要的是要从立法精神出发,严格把握工伤事故的构成要件,从而做出正确的判断。遵循立法精神,综合以上条文规定。 综上所述,你不属于工伤,单位无法定赔偿义务。员工可以通过刑事附带民事诉讼诉讼向法院提起赔偿诉讼。
在上班的途中,受到非本人主要责任的交通事故,算工伤。 对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的,人民法院应予支持: (一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中; (二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中; (三)从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中; (四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。
1、按照2011年施行的《工伤保险条例》第十四条第(六)项:在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的(应当认定为工伤); 2、根据《工伤保险条例》第十七条和《工伤认定办法》第四条规定,从工伤事故发生之日起,用人单位30日内,工伤员工或者其近亲属1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 3、依法认定工伤后,应当享受工伤医疗待遇; 4、认定工伤后,还应进行劳动能力鉴定,确认伤残等级,并依伤残等级享受工伤待遇。 5、公司没有投保工伤保险,工伤员工可以按照《工伤保险条例》的规定享受工伤医疗和工伤待遇,所需费用由公司支付。 所以,您现在需立即进行工伤认定。
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