休产假的女工被辞退如何解决

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• 问公司如何解决被辞退员工的补偿
  

  公司如果无过错性辞退员工的，按员工在本公司工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向其支付经济补偿；属于过失性辞退的，不需要赔偿；属于违法辞退，按经济补偿标准的两倍向其支付赔偿金。

• 问去休产假被辞退员工产假期间被辞退要怎么办？
  

  1、要求恢复劳动合同胜诉后，补发辞退之日到胜诉之日的工资，相当于你仲裁期间，不用上班，而照样可以拿工资恢复劳动合同后，该什么时候休产假照样可以休因为法律明确规定，怀孕期间不允许解除劳动合同，因此，这个诉讼的胜诉可能性非常大 2、要求其支付非法解除合同的赔偿金经济补偿金的计算标准是：工作每满一年，补一个月工资，不满一年超过六个月的，按一年算不满六个月的，按半年算，支付半个月的补偿金而你要求的是非法解除合同的赔偿金，赔偿金的金额是上述补偿金的金额的两倍

• 问休产假期间被辞退休产假期间要被辞退怎么办？
  

  有生育保险的按照单位上年度职工月平均工资计算，没有生育保险的按照单位产假亲工资标准支付。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

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