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1.可以找证人、单位员工名录等材料证明劳动关系；可以要求老板承担不签劳动合同的赔偿。 2.可以要求老板申请工伤认定，如果老板拒绝，可以自行提...
1.无劳动合同关系的话建议打人身损害赔偿之诉，诉雇主。 2.具体赔偿内容包括包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要...
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1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。同时，及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定。工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。 2、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位参加了工伤保险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。
你这个问题很难办。没有签劳动合同，实际上就是黑工，纯粹走法律程序是无法获得赔偿的。但是，并不是完全没有办法。浮怠第干郢妨电施钉渐 首先，他不给你签署劳动合同就是他们的失职，擅自招募黑工是违法的。只要你有证人，证明你确实为其工作并在为其工作的过程中受伤，这一点可以起诉他。其次，你要去验伤，作为日后索赔的证据。照片，化验单等都是证据，要注意保存。 第三、到当地律师事务所寻求法律援助。 第四，如果有可能，寻求媒体帮助，曝光此事，施工方为息事宁人，肯定会赔偿你。
1、没有签订劳动合同，单位违法，当事人可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。 2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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