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病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6...
请病假公司不应克扣工资;如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。 拓展资料:...
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你是在病假期间,拥有合法的基本工资。如果公司拒不发放的,您可通过法律途径委托律师帮助您申请劳动仲裁要求发放工资,同时如果公司和您解除劳动合同的,是可以主张经济补偿金的。具体补偿金根据您的工龄和基本工资确定。是否签订劳动合同?工作多久了?
劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定:“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付。劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: 患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; 所以公司的做法是违法的。建议先协商,协商不成可申请劳动仲裁维权。
不行。病假工资需根据用人单位公司规章制度或劳动合同确定,但不得低于当地最低工资标准的80%。要分“短期病假”和“长期病假”:职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”,超过六个月的称为“长期病假”。根据劳动部《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定,职工患病六个月以内的:(1)连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计发;(2)连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;(3)连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;(4)连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;(5)连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。
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