抚养费违约金如何算

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• 问培训费违约金如何计算
  

  如果单位没有出钱为你做专业技术培训（不是一般的入职培训）并签订培训协议约定服务期和违约金，那么你提前离职不需要支付违约金，即使劳动合同有约定也是因为违反劳动合同法第二十五条规定而属于无效，你无需履行。你只需提前30天书面通知单位，不需要单位批准，30天后就可以离职，单位必须为你办理离职手续。 支付培训违约金的条件： 1.单位为你做了专业技术培训。 2.单位出了一笔专项培训费用给第三方由第三方对你培训。 3.单位必须出示由第三方培训的发票。

• 问物业费的违约金如何算？
  

  由于某些原因，业主可能会逾期缴纳物业费。但是逾期缴纳物业费很可能导致违约金，有时也叫滞纳金。法律没有明确规定拖欠物业费的违约金计算方法，主要取决于业主与物业管理单位之间的物业服务合同。有些合同没有约定违约金条款　但是，拖欠物业费违反了双方签订的《物业服务合同》，显然属于违约行为。因此，如果合同中有违约金条款，则按合同执行。如合同中没有约定，物业管理单位可以要求按银行同期贷款利息支付，但不得擅自收费。实际上，拖欠物业费需要支付多少违约金，具体金额取决于《物业管理合同》的具体约定，但一般约定为千分之三。如果高于法律规定的违约金标准，可以要求适当减少。

• 问抚养费违约金条件
  

  夫妻双方未就子女抚养费问题约定违约金的，一方不支付抚养费或者不按时支付抚养费的，另一方不能要求对方支付违约金；约定违约金的，应当承担违约责任，支付违约金。但违约金数额不能过高，也不能违反公平原则。否则，法院有权调整。

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