离职合同没有签保密协议就是有工资假吗

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• 问没有签劳动合同保密协议员工可以提出离职吗
  

  可以请求支付双倍工资和补交社保，协商不成向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可以直接向人民法院提起诉讼。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问没有签订保密协议的保密协议有效吗
  

  没有签订劳动合同的保密协议具有法律效力，不管签没签劳动合同，作为单位的职工对单位的秘密都有保密的义务，只要你泄露了单位的秘密，单位就有权利要求你给予赔偿损失。如果显失公劳动者没有和用人单位签订劳动合同，达一年以上者，视为已经签订了无固定期限的劳动合同。如果属于这种范畴的，则签订的保密合同有效。如果劳动者和用人单位没有签订劳动合同，没有达到一年的，则劳动者可以索要双倍的工资，该保密协议也就无效。法律依据：《劳动合同法》第14条3项用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保

• 问没有签保密协议
  

  竞业禁止跟保密协议是两码事 保密是一种义务，无论是否付款都需要保守秘密 而竞业禁止则一种需要支付对价的协议 而且是与你的工资水平有关500一月是肯定无约束力的何况还根本没支付 但是你去别的公司工作还是不能透漏公司的商业秘密 如果有给公司造成损失是要赔偿的属于侵权了，情节严重就涉及到侵犯商业秘密有可能构成犯罪了

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