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1、签订保密协议后,劳动者按照保密协议约定保守公司商业秘密,因违反保密协议造成公司损失的,应当承担赔偿责任。 2、对于负有保密义务的劳动者,...
你不用签协议。只要你有证据表明你提前一个月向公司递交了辞职信,一个月后你就可以依法与公司解除劳动合同。...
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1、赔偿金合法,签订后辞职,你要承担违约金(赔偿金)。2、保密协议和合同不重复不冲突3、关于竞业禁止:用人单位可以规定掌握经营信息、秘密的职工在解除劳动契约后的一定期限内(不超过三年),不得到生产同类产品或者经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位直接或者间接任职,并不得泄露原单位的商业秘密。用人单位应当向受到此种就业限制的雇员支付一定的合理的补偿。协议内容合法有效。
关于这个签了保密协议如何辞职的问题。在我国法律当中并没有规定保密期限,如果你想要辞职的话,那是按照普通的辞职流程,就是直接写辞职信和主管详谈,然后交接工作,然后去人事手续办理就可以了。至于这个保密协议的话,指的就是你离职后会有一个竞业限制期,你的用人单位必须按月给你发放竞业禁止补偿金,而你在这段时间当中不得从事与你之前工作一样的行业。
签了保密协议可以辞职,保密协议,是指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头信息,约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。负有保密义务的当事人违反协议约定,将保密信息披露给第三方,将要承担民事责任甚至刑事责任。
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