谁是特定区域编制-法师兄

特定区域规划按照法律、法规的规定组织编制和报批。法律、法规未作规定的，由所在地人民政府或管理委员会组织编制，经市城乡规划主管部门会同相关部门审查后，报市人民政府批准。特定区域规划应当划定特定区域的范围以及规划控制线，明确功能结构、空间布局、资源保护措施等内容。经批准的特定区域规划纳入相应的总体规划、控制性详细规划、乡规划和村庄规划。

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特定区域规划按照法律、法规的规定组织编制和报批。法律、法规未作规定的，由所在地人民政府或管理委员会组织编制，经市城乡规划主管部门会同相关部门...

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编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。

县(市)所辖乡、村庄的规划由乡、镇人民政府组织编制，报县(市)人民政府审批。市区范围内乡、村庄的规划由乡、镇人民政府组织编制，经区人民政府审查后，报市人民政府审批。乡规划在报送审批前，应当经乡人民代表大会审议，乡人民政府应当对代表的审议意见进行研究处理并反馈处理情况;村庄规划在报送审批前，应当经村民会议或村民代表会议讨论同意。编制乡规划、村庄规划应当从农村实际出发，尊重村民意愿，优先安排必需的基础设施和公共服务设施建设，体现民族、地方、农村特色，促进新农村建设。纳入城市、镇规划建设用地范围内的乡、村庄不再单独编制乡规划、村庄规划。

首先，我们需要明确的是，目前事业单位编制对于事业单位工作的重要性，首先是待遇方面，对于事业单位来说，编制是岗位和财政补助的一句，编内人员工作的稳定性和享受的福利待遇都跟编制息息相关。同样的，编外人员在这些方面对比编内的人来说有一定的差距。其次就是很多事业单位都可以提供部门的户口，一般都是有限考虑编制内员工，所以在户口这一方面，编制内外的差距尤为明显! 从大环境来件的话，取消编制肯定是未来改革的一个重要发现，尽管以前编制这种管理制度发挥过很多积极的作用，但是从另外一个角度来讲，编制这种管理的方式，很容易滋生官僚作风以及消极怠工的情况，有了编制仿佛就是穿上了黄马褂，对于业务能力的提升有很大的阻碍，这使得工作的效率和工作的状态都降低了。同样的，因为编制给管理者带来了很多的阻碍。随着编外人员的越来越多，这种对比就尤为明显，同工不同酬这一现象的主要原因很大一部分就是因为编制所导致的，所以接下来的取消事业单位编制，将会逐步缩减编内和编外人员的区别，这使得职能部门的工作效率以及工作状态都会有所提升。未来改革的方向，也将会是实现事业单位聘任上岗，合同制的方式。