经济补偿金的最长支付期限

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• 问经济补偿金支付上限标准
  

  劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

• 问什么情况下需要支付经济补偿金，那么经济补偿金最长的具体年限是多久
  

  根据我国《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，按照职工月平均工资三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。

• 问经济补偿金的支付限制是多少
  

  1、数额封顶，针对上述高收入人群，经济补偿金的支付标准为当地上年度职工月平均工资的?3倍，而非劳动者本人的实际月平均工资； 2、年限封顶(注意这个限制只针对高收入人群月平均工资超过当地上年度职工月平均工资?3倍的)，针对上述高收人人群，支付经济补偿金的年限最高不超过12年，即如果劳动者?在用人单位的工作年限超过12年的，按12年计算； 3、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新单位工作的，劳动者在原单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，如果原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

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