雇佣童工会构成什么罪

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• 问雇佣童工是什么罪名
  

  未成年人保护法>，<，还可能构成故意伤害罪等;，此外、《劳动法》、《刑法》2。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人。雇佣童工劳动，情节严重的，违反《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利，造成人身损害的。若强迫雇佣的童工劳动的，构成强迫劳动罪，若用工单位因雇佣童工造成安全事故的，构成安全事故罪，都涉嫌刑事犯罪1

• 问雇佣童工属于什么罪
  

  违反劳动管理法规，罚款或者吊销营业执照，情节严重的处三年以下有期徒刑或者拘役。《中华人民共和国劳动法》 第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。情节严重的，则依照《中华人民共和国刑法》 第二百四十四条

• 问雇佣童工会会有什么惩罚?
  

  所谓童工就是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或从事个体劳动的少年、儿童。 我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。

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