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用人单位未签订劳动合同产生劳动争议的,劳动者是可以申请劳动仲裁维护自己利益的,可以要求用人单位支付双倍工资。...
没有劳动合同可以申请劳动仲裁确认劳动关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系...
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申请人:姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、电话被申请人:单位全称、住所、电话法定代表人或主要负责人:姓名、职务请求:(要有明确的请求和具体的数额)事实和理由:(阐明请求事项所依据的事实理由和法律依据)__________________________________________________此致__仲裁委员会申请人:(签名摁手印)(申请人系用人单位的盖公章)年月日
劳动者应当搜集自己与用人单位之间存在劳动关系的证明,如:工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等,只要确定双方之间的劳动关系以及入职日期,一般仲裁委都会仲裁劳动者的双倍工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承担不利后果。
只要有相关证据,申请劳动仲裁就可以胜诉,劳动仲裁是免费的,的,不能由律师自行处理。1、单位严重违法,《劳动合同法》规定,建立劳动关系后一个月内应当签订劳动合同。2、由于单位的违法行为,您可以随时辞职,并要求单位支付您的经济补偿、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资、补充社会保险等。3、属于劳动纠纷,应尽快提出劳动仲裁,您不需要承担任何责任,可以在书面辞职后随时提出辞职。该单位无权扣留你的工资。4、收集一些证据证明你与该单位有劳动关系,如工具(公司文字)、工作证书(最好有公章)、工作卡(最好有公章)、工资卡/工资单、考勤记录、社会保障支付记录、同事证词等
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