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员工旅游出现意外公司承担什么责任: 这是属于按责分担赔偿的民事协商范围。对这方面法定的是参加公司的统一活动受到伤害公司应承担责任。但自我行为...
该私营企业组织员工外出旅游,未尽合理限度范围内的安全保障义务致使员工遭受人身损害,赔偿权利人有权请求该私企承担相应赔偿责任的。 如果该伤害是...
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员工旅游出现意外公司承担什么责任: 这是属于按责分担赔偿的民事协商范围。对这方面法定的是参加公司的统一活动受到伤害公司应承担责任。但自我行为,自行其事所造成的损失应由自我承责。 如果要追究公司责任或叫赖上个公费支付,只要公司有能力并承受得了情况下是可以的。因为公司组织出行公司就应尽管理义务,他擅自私自行动公司应从安全方面考虑予以拒绝,但公司没有尽到这一责任。出现损失损割了,无论是管理还是公平责任及因果关系的无过错责任,都能赖上点的。 公司应承担30%—50%的责任是可以的,比交合理在40%左右。
旅游途中发生交通事故,双方都有责任。游客可以选择旅游合同纠纷起诉旅行社,也可以选择侵权纠纷诉讼事故双方和对事故有过错的旅行社。单方交通事故或者旅游车全部负责的,旅游车和旅行社未履行安全义务的,游客可以同时起诉赔偿损失。
可以申请工伤认定,因为由公司组织的旅游活动,也算因公外出。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件如干问题的规定》第四条社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予支持:(一)职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;(二)职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;(三)在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;(四)其他与履行工作职责相关,在工作时间及合理区域内受到伤害的。
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