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离职管理交接 离职手续的办理和交接切不可以口头形式进行，必须有书面文件资料存档，否则视为该员工与企业的劳动关系仍未解除，存在极大的隐患。另一方面，离职的交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员情况、信息资料没有移交完全，工作中断，陷于离职纠纷中。 离职手续应该有《离职职员申请表》、《离职职员工作交接单》。员工必须首先完整填写《离职职员申请表》的各项信息，交直属部门主管和人力资源部、公司高管签字同意后，开始办理离职交接手续。 二，离职交接内容 离职交接包括与本部门间的工作交接、与行政部间的门禁卡/名片/工装/办公用品/电脑/车辆的交接、与人力资源部的制度文件交还等，有三类资料的交接非常重要： 技术资料交接——包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等，一般交给技术部负责人; 客户资料交接——包括客户的企业名称、联系人姓名、地址、电话、个人兴趣爱好、曾发生的业务记录等，一般交给客服部负责人; 帐务资料交接——包括应收、应付款记录、预支款项交割等，一般与财务部进行交接。
分公司设立所需材料如下： 1、由法定代表人签署且加盖公司公章的分公司设立登记申请书； 2、指定经办人代为办理的授权证明； 3、营业执照副本复印件； 4、分公司经营场所的证明材料； 5、分公司负责人的身份证明及任职文件。《企业法人登记管理条例施行细则》第十五条规定，申请营业登记，应当具备下列条件： （一）有符合规定的名称； （二）有固定的经营场所和设施； （三）有相应的管理机构和负责人； （四）有经营活动所需要的资金和从业人员； （五）有符合规定的经营范围； （六）有相应的财务核算制度。
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